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为了进一步的提高新来院员工服务素质和医疗力量，增强团队凝聚力，使新入院员工尽快融入这个大家庭，3月10日，我院在门诊会议室开始了新员工入职培训。培训班由合肥华夏白癜风院副院长主持，院长主讲。共200多名新入职人员参加。合肥华夏开展新入职员工培训活动，加快团队合作铸造品质医疗。
，副院长就如何加强团队合作进行了阐述，围绕医院发展、团队神的含义以及如何打造团队神等方面的内容，活灵活现地把开展团队合作的好处和方法呈现给在座的每一位新员工，希望每一个人能够做到像家人一样团结身边的同事，充分发挥团队神，互补，共同推动科室不断前进，让医院发展迈向更加崭新的高层台阶。
合肥白癜风治疗专科医院院长就“如何进行医患沟通”向与会员工进行了深入的剖析。合肥华夏开展新入职员工培训活动，加快团队合作铸造品质医疗。院长说，沟通是塑造良好的医院形象、满足患者及家属、医学科学发展以及预防和减少医疗纠纷的需要，院长从反面的一系列不适当的沟通例子以及不同环境下正确的沟通技巧和方法引导医务人员加强与患者之间的沟通，营造和谐的就医环境和医患关系。
此次员工的入职培训为期一周左右，华夏医院的副院长、院长及一些院领导将会从“医院文化建设”、“医疗纠纷防范及处理”、“医疗质量管理及医疗制度”、“医德医风建设”等方面向新入职员工进行培训。培训过后，医院将对体新来院人员进行考核。
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新来院人员培训是我院长期以来的一项重点工作。合肥华夏开展新入职员工培训活动，加快团队合作铸造品质医疗。通过培训，可以增强新入职员工的集体认同感，在新的环境下坚定工作信心，敢于迎接挑战，难关，为患者提供的医疗服务。
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