管理模式，安徽白癜风专科不断提高医院的力

　　合肥华夏白癜风院正在逐步加快用人制度：合肥白癜风医院所有中层干部的聘任均在职代会和科会上公开述职，并且据民主评议的结果再决定续聘与否，我们对科技术人员实行了竞聘上岗制。管理模式，安徽白癜风专科不断提高医院的力。

　　合肥华夏白癜风院院长谈了四点体会与大家共勉:

　　一，院上下要继续营造团结和谐的院系氛围，一切从工作角度处理问题，团队合作需要互相理解，真诚相待;管理模式，安徽白癜风专科不断提高医院的力。

　　二，要干事创业，立足岗位，就需要想方设法多干事情，实现人生价值和提升医院的总体品质，为合肥白癜风治疗专科医院的和谐奋进提高更高的台阶。

　　三，要提升境界，用长远的战略发展眼光看待和解决实际问题，正确面对工作中的意见矛盾和问题，坚定理想信念，履行社会责任。

　　四，不断提升分析、解决复杂棘手问题的能力，在当前形势下，正确认识医院发展现状和差距，提升各方面综合素质和自身能力，逐步缩短与兄弟医院的差距。

　　合肥华夏白癜风院被评为卫生局纪检监察工作集体：近日卫生局党委发文，对近年来纪检监察工作做出成绩的集体进行了表彰，我院榜上有名。

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　　管理模式，安徽白癜风专科不断提高医院的力。近年来，我院党委、纪委在卫生局党委、纪委监察室的强力领导下，以科学发展观为工作中的总体指导，认真贯彻落实中纪委和省、市纪委及国卫生系统纪检监察工作的会议神，坚持工作中的方针指导，不断加大工作中的前进力度。